Eksim Holding, çalışan deneyimini merkeze alan insan kaynakları uygulamalarıyla küresel çapta adını duyurmayı sürdürüyor. Şirket son olarak Brandon Hall Awards’ta üç ayrı dalda ödüllendirildi. Eksim Akademi Dijital Eğitim Platformu ile “En İyi Öğrenme Deneyimi Platformu” kategorisinde, Mavi Yaka Performans Yönetimi Modeli ile “En İyi Performans Yönetimi” kategorisinde altın ödüle layık görüldü. Aday deneyimini merkeze alan özgün yaklaşımıyla da “En İyi Yetenek Kazanım Süreci” kategorisinde bronz ödülün sahibi oldu.
Yaşamın sürdürülebilirliğine katkı sunan enerji, gıda ve elektrik dağıtımı gibi kritik sektörlerde faaliyetlerini sürdüren Eksim Holding, 
geliştirdiği insan kaynakları projeleriyle ödül kazanmaya devam ediyor. Şirket bu yıl 30’uncusu düzenlenen dünyanın saygın İnsan Kaynakları Yönetimi ödül platformlarından Brandon Hall HCM Excellence Awards’ta, üç ayrı kategoride ödüle layık görüldü.
Şeffaf ve çalışan dostu yaklaşım kazandırdı
Eksim Akademi Dijital Eğitim Platformu, kişiselleştirilmiş öğrenme yolları ve kullanıcı dostu arayüzü sayesinde “En İyi Öğrenme Deneyimi Platformu” kategorisinde altın ödül kazandı. Mavi Yaka Performans Yönetim Modeli de şeffaf hedefleri, ölçülebilir geri bildirimleri ve adil prim sistemiyle “En İyi Performans Yönetimi” kategorisinde altınla ödüllendirildi. Aday deneyimini merkeze alan değerlendirme yaklaşımı ise “En İyi Yetenek Kazanım Süreci” kategorisinde bronz ödülü getirdi.
Stratejinin merkezinde gelişim var
Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Eksim Holding İnsan Kaynakları Direktörü Mehmet Fatih Korkut, “Çalışanlarımızın gelişimini destekleyen her adımı sürdürülebilir başarı vizyonumuzun parçası olarak görüyoruz. Bu ödüller, kapsayıcı ve dijital çözümlerimizin hem çalışanlarımız hem adaylarımız için somut değer ürettiğini gösteriyor. Emeği geçen tüm ekiplerimize ve iş ortaklarımıza teşekkür ederiz; önümüzdeki dönemde ölçülebilir etkimizi daha da artırmaya odaklanacağız” ifadelerini kullandı.
